O concelleiro de Persoal do Concello de Ponteareas Ponteareas, o socialista Benito Márquez, mantivo unha reunión informativa coas seccións sindicais con representación nas mesas de negociación, co obxectivo de dar a coñecer as novas medidas que o Concello ten previsto adoptar para a progresiva reincorporación do persoal municipal.
A reunión, á estaban invitados tódolos sindicatos con representación no Concello, –UGT, CCOO, CSIF (que non puideron asistir) e CIG– tivo lugar de maneira telemática onte luns 4 de maio e estivo limitada a dous membros por cada unha das forzas sindicais.
Do mesmo xeito, á reunión tamén foron invitados a concelleira de Emprego, Vanesa Fernández; os membros da Comisión de Seguimento do Covid-19 do Concello, –da cal asistiron o alcalde, Xosé Represas; a concelleira de Vías e Obras, Chus Garrote, e a concelleira de Sanidade, Cristina Fernández– así como tamén o técnico de prevención da empresa de Riscos Laborais do Concello (Taprega), Carlos Fole.
CCOO remitira, o pasado 27 de abril, un escrito dirixido ao concelleiro de Persoal no que solicitaban esta reunión para establecer de que maneira se tería que realizar a desescalada. Nese escrito sinalaban as medidas de protección mínimas que, ao seu criterio, deben garantirse durante este proceso, e solicitaban “realizar el diseño de un proceso de retorno al trabajo escalonado en función de lo que las autoridades sanitarias vayan recomendando y teniendo en cuenta aspectos tanto de salud como de conciliación de la vida laboral y familiar”.
O sindicato UGT, pola súa parte, noutro escrito remitido ao Concello o 28 de abril solicitaba ao concelleiro Benito Márquez “a elaboración dun Plan de Continxencia ou dun Protocolo de Saúde e Seguridade para cada un dos e das traballadoras de cada un dos departamentos deste concello”.
Benito Márquez trasladoulles, no decurso da reunión, que dende a Concellería de Persoal xa se tiña contratada dende o 24 de maio á empresa de Prevención de Riscos Laborais do Concello, Taprega, para a elaboración dun plan de continxencia para todo o Concello, e ademais, un específico para a residencia da terceira idade Santa Ana.
O Ministerio de Traballo fai referencia na súa guía ‘Medidas para la prevención de contagios de la COVID-19’ a elaboración de Plans de Continxencia Específicos onde se establezan as pautas de actuación que permitan a continuidade da actividade produtiva garantindo a seguridade e a saúde persoal fronte a exposición a COVID-19. “O obxectivo dos plans de continxencia –indicou o concelleiro de Persoal Benito Márquez– é identificar o risco de exposición ao virus das diferentes actividades que se desenvolven, para adoptar medidas de protección en cada caso de acordo coa normativa aplicable en cada momento”.
Do mesmo xeito o concelleiro explicou que se encargou tamén un Plan de Continxencia específico para a Residencia Santa Ana, en tanto a guía do Ministerio de Sanidade ‘Guía de prevención y control frente al COVID-19 en residencias de mayores y otros centros de servizos sociais de carácter residencial’ establece que os centros “deben de dispoñer de plans de continxencia adaptados ás características de cada centro e dirixidos á prevención e a resposta ante a aparición de casos e brotes de COVID-19”, indicou o concelleiro.
Benito Márquez comprometeuse en dita reunión a trasladar o Plan de Continxencia aos sindicatos unha vez este sexa remitido pola empresa encargada da súa redacción e a ter unha reunión para valoralo conxuntamente, e sinalou asemade que “aínda que a desescalada vira marcada polas directrices do Goberno central e autonómico, o Concello non deixou de traballar nun futuro escenario para que a saúde dos empregados municipais non corra ningún risco, e, ademais, conten con toda a información relativa as medidas de actuación nos seus postos e traballo”.
Por ultimo, Benito Márquez quixo destacar e agradecer publicamente “a labor realizada durante esta crise sanitaria polos traballadores municipais”, que permitiron que o Concello “seguise funcionando e seguise ofrecendo o apoio necesario nestes duros momentos”.