ponteareas

«Mulleres en poder, mulleres empoderadas» campaña da Cruz Vermella da Mocidade

O 8 de marzo, Día Internacional das Mulleres, é unha oportunidade para lembrar a necesidade de poñer en marcha, canto antes, cambios transformadores, enfoques integrados e novas solucións que rompan as barreiras estruturais que impiden alcanzar unha igualdade real entre mulleres e homes. Neste sentido, «Mulleres en poder, mulleres empoderadas» é o lema escollido pola nova campaña de Cruz Vermella Mocidade.

Con esta iniciativa preténdese impulsar a igualdade de xénero a través do empoderamiento das mulleres, de tal modo que comecen a lograr o control das súas decisións, capacidades, habilidades e, en definitiva, sobre as súas propias vidas, para conseguir unha sociedade máis equitativa. Non podemos superar a desigualdade de xénero sen o empoderamiento das mulleres e sen mulleres en poder.

No marco desta campaña, Cruz Vermella realizará durante os próximos días actividades en varias localidades da provincia. En Ponteareas, ao longo de todo o mes haberá charlas e talleres coas nenas, nenos e adolescentes que participan nos nosos proxectos tanto nas propias sedes da Organización como en centros educativos.

As reivindicacións en materia de igualdade de xénero e pola defensa dos dereitos das mulleres continúan protagonizando a axenda social e política. O 8 de marzo é unha oportunidade para destacar os logros alcanzados neste sentido, pero tamén o é para lembrar a necesidade de poñer en marcha canto antes cambios transformadores, enfoques integrados e novas solucións que rompan as barreiras estruturais que impiden alcanzar unha igualdade real entre mulleres e homes.

Desigualdade
A violencia de xénero é a máxima manifestación da desigualdade de xénero. No ámbito do traballo, a brecha salarial e de pensións, a precarización das condicións laborais, a segregación ocupacional, as dificultades de promoción e teito de cristal e a maior taxa de desemprego, son as principais barreiras ás que se enfrontan as mulleres polo mero feito de selo. Tamén, a responsabilidade case en exclusiva dos labores domésticos e de coidados, a escasa representación en postos de responsabilidade e espazos de toma de decisións, así como os maiores niveis de pobreza e exclusión social.

As consecuencias da desigualdade de xénero chegan a Cruz Vermella cada día. O 68 por cento das persoas que atende anualmente, son mulleres que arrastran algunha ou varias destas problemáticas.

E así o mostran os datos recolleitos no seu último Boletín de Vulnerabilidade presentado o pasado mes de xaneiro, nesta ocasión centrado no ámbito da vivenda e a pobreza enerxética. Case a totalidade das familias monoparentais atendidas por Cruz Vermella, están encabezadas por mulleres; máis do 77 por cento das mulleres que están desempregadas carecen de cobertura económica; as mulleres son tamén maioría entre quen non poden buscar emprego por cuestións relacionadas co coidado, son o 100 por cen de quen indica que non teñen con quen deixar aos seus fillos e fillas e máis do 70 por cento de quen ten ao seu coidado a persoas maiores ou dependentes. Tamén, son maioría entre as persoas que participan no programa de Axuda Alimentaria, así como entre quen sofre pobreza enerxética.

Iniciativas
Ante este contexto, Cruz Vermella, a través de distintas respostas, persegue reducir, minimizar ou eliminar estas situacións de desigualdade e discriminación contribuíndo a favorecer a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres nos seus diferentes ámbitos.

Trabállase desde a mellora das competencias persoais e profesionais destas mulleres co fin de aumentar o seu empleabilidad. En 2018, 48.000 mulleres participaron en distintos proxectos de formación e emprego de Cruz Vermella, logrando a inserción laboral do 43 por cento e ademais o 35 por cento formouse profesionalmente. O emprego non só abre oportunidades laborais, tamén comporta cambios importantes para moitas delas, como, por exemplo, poder saír dunha situación de violencia ou conseguir uns papeis que che permiten comezar cun proxecto de vida.

Cruz Vermella impulsa distintas accións para que a perspectiva de xénero estea presente na súa política organizacional e nos seus programas e proxectos. Para afianzar internamente este compromiso, o Comité Nacional aprobou en 2018 unha Estratexia de Xénero e deste xeito promove que todas as áreas da Organización actúen pola igualdade real entre mulleres e homes.