A presidenta da Deputación de Pontevedra anunciou onte que, antes de que remate este ano, a institución aprobará o II Plan de Igualdade e que “moi pronto” dará a coñecer os resultados da avaliación de todos os obxectivos conseguidos dende que se puxo en marcha o primeiro. Deste xeito a Xunta de Goberno vén xa de aprobar a adxudicación do servizo de asistencia técnica que se encargará da negociación, redacción, deseño, aprobación, análise cuantitativo e cualitativo anual e avaliación final do II Plan de Igualdade da Deputación de Pontevedra, que terá unha vixencia de catro anos.
Carmela Silva recordou que o I Plan de Igualdade da Deputación foi aprobado por unanimidade no ano 2017 e que, nestes momentos, está a piques de rematar o proceso de avaliación dos “moitos aspectos conseguidos” ao longo destes anos. Ao respecto, a presidenta destacou que “fomos a primeira administración pública en elaborar un Plan de Igualdade en base a unha auditoría laboral de xénero e cunha análise exhaustiva da área salarial do persoal baixo a perspectiva de xénero”.
O I Plan de Igualdade da Deputación recollía os termos establecidos en todas as recomendacións internacionais, a lexislación estatal e galega, e mesmo ampliaba o concepto de discriminación en liña cos obxectivos do Convenio de Istambul. Tamén foi integrado na cultura da organización, coa finalidade de acadar a igualdade real entre mulleres e homes no traballo. A partir de agora, coa posta en marcha do contrato do II Plan de Igualdade, ábrese un proceso que inclúe dende a negociación, redacción e aprobación do plan ata proceso de execución, formación e avaliación anual e final.
